De wereld om ons heen verandert snel. Van organisaties en hun medewerkers wordt verwacht dat zij daar op een flexibele wijze in meebewegen. Flexibiliteit en mobiliteit worden daarom steeds belangrijker. Een goed in-, uit- en doorstroombeleid, ofwel arbeidsmobiliteitsbeleid is dan ook belangrijk voor uw medewerkers en de continuïteit en kwaliteit van uw bedrijfsprocessen. Affect is uw partner voor mobiliteitsvraagstukken.

Werkplezier en toekomstperspectief

Mobiliteitsvraagstukken zijn vaak complex. Het inschakelen van extra expertise kan daarbij uitkomst bieden. Affect brengt de wensen en knelpunten ten aanzien van de arbeidsmobiliteit binnen uw organisatie op een deskundige wijze in kaart. Zo kunnen interviews plaatsvinden met de betrokkenen en wordt de inzetbaarheid van medewerkers binnen het eigen bedrijf of daarbuiten ten aanzien van uw bedrijfsdoelstellingen beoordeeld. Daarnaast bekijkt Affect de individuele wensen en mogelijkheden van uw medewerkers. Samen met u zet Affect de juiste stappen om uw bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar arbeid en het werkplezier en toekomstperspectief van uw medewerkers te verbeteren of te continueren.

Arbeidsmobiliteitsbeleid

Esther Siebelink, eigenaresse van Affect: “Neem als voorbeeld medewerkers die al heel lang in dienst zijn van een organisatie en al jarenlang dezelfde werkzaamheden uitvoeren. Door wijzigingen binnen de organisatie kan een situatie ontstaan dat deze medewerkers hun functie niet meer uit kunnen voeren op het niveau dat inmiddels is vereist. Een goed arbeidsmobiliteitsbeleid kan een dergelijke situatie voorkomen. Dat werkt voor zowel de werkgever als werknemer vele malen prettiger. Door dit vooraf goed in kaart te brengen, besparen werkgevers op de lange termijn ook kosten.“

Contact

Met Affect haalt u een ervaren en betrokken adviseur in huis om de mobiliteitsvraagstukken binnen uw organisatie op een resultaatgerichte en persoonlijke wijze te begeleiden. Neem voor informatie contact op met Esther Siebelink via 06 – 25042521 of esther@affect.nl.